Êtes-vous intéressé par la valorisation de vos employés, la reconnaissance de vos clients et fournisseurs ou la commande dans le cadre d’initiatives sociales ? Que ce soit pour un CSE, une entreprise, un artisan, un commerçant ou une association, les titres-cadeaux constituent la solution parfaite. Ils sont accessibles à tout employeur qui compte au moins un employé. On va faire le point.
Titres-cadeaux pour les CSE et les entreprises : les avantages
Le titre-cadeau est utilisé de manière générale pour décrire tous les bénéfices offerts par une entreprise à ses employés. Il peut se présenter sous la forme d’un chèque-cadeau ou d’une carte-cadeau, qui sont les titres-cadeaux pour les CSE et les entreprises les plus couramment utilisés aujourd’hui.
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Objectif des titres-cadeaux
Offrir des titres-cadeaux à ses employés, présente de nombreux bénéfices pour l’entreprise, cela :
- favorise principalement le bonheur des employés,
- accroît leur sentiment d’appartenance à l’entreprise
- privilégie leur bien-être au travail,
Car les chèques-cadeaux leur offrent la possibilité de se faire plaisir sans compromettre leur budget. Rendez-vous sur ce site internet https://pro.illicado.com/ pour obtenir davantage d’informations sur les titres-cadeaux.
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Cependant, en plus de satisfaire les employés, les entreprises ont également la possibilité de profiter d’une exemption de cotisations sociales pour la distribution de gadgets. Pour en profiter, il n’y a qu’une seule condition à respecter : le montant du carnet ne doit pas dépasser 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Il est établi à 250€ par employé par an.
Points forts des titres cadeaux personnalisés
En individualisant les récompenses, les sociétés dépassent la simple gratification financière. Cela crée ainsi un cadre où les employés se sentent véritablement reconnus pour leurs efforts.
Intérêts, passions et préférences des employés identifiés
La personnalisation des titres-cadeaux pour les CSE et les entreprises permet d’identifier de manière exceptionnelle :
- les intérêts
- les passions
- les préférences personnelles des employés.
En prenant en considération ces aspects personnels, les entreprises communiquent un message fort selon lequel chaque membre de l’équipe est considéré comme un individu unique, et non seulement comme un élément d’une force de travail collectif. Cela crée une sensation de reconnaissance et d’appartenance, des éléments qui ont prouvé leur influence directe sur la motivation et l’implication des employés.
Fonctionnement des titres-cadeaux
Titres-cadeaux pour les CSE et les entreprises : la carte-cadeau fonctionne de la même manière que les chèques. L’employeur offre à ses employés une carte créditée d’une somme spécifique.
Ainsi, ils pourront utiliser dans diverses enseignes en fonction des enseignes partenaires de l’organisme cadeau sélectionné.
Carte-cadeau ou chèque-cadeau
La carte-cadeau a tendance à gagner en popularité et à être plus fréquemment utilisée que les chèques-cadeaux. D’une part, parce qu’elle permet au collaborateur de faire ses achats en ligne, contrairement aux chèques cadeaux.
À l’instar des tickets restaurant, les chèques-cadeaux ne contraignent pas les enseignes ou commerçants à rembourser la monnaie en cas d’achat inférieur au montant indiqué. Ainsi, les employés doivent :
- ajouter de l’argent
- ou perdre l’écart entre la valeur du chèque et leur achat.
En cas de perte ou de vol de la carte-cadeau par le collaborateur, celle-ci peut être bloquée. Une nouvelle peut être remise, contrairement aux chèques-cadeaux qui ne peuvent être redistribués au salarié une fois perdus.
